Q. 서합률 갑자기 나락 이유가 뭘까요...

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  상반기에 대기업 3곳 모두 서류 합격했다면, 적어도 당시 지원한 기업에서는 자기소개서와 기본 스펙이 서류 통과 기준에 부합했을 가능성이 있습니다. 그런데 하반기에 전부 탈락했다고 해서 반년 사이에 본인의 경쟁력이 갑자기 떨어졌다고 단정할 수는 없습니다. 지원 기업과 직무, 채용 인원, 경쟁률, 자기소개서 내용이 달라졌을 수 있기 때문입니다. 우선 확인해야 할 것은 상반기와 하반기에 무엇이 달라졌는지입니다. 첫째, 지원 기업과 직무가 동일했는지 살펴보세요. 같은 기업이라도 직무별 채용 인원과 지원자 구성이 다르면 서류 결과가 달라질 수 있습니다. 둘째, 자기소개서를 수정했다면 오히려 기존보다 직무 연관성이 약해지거나 경험의 구체성이 떨어지지는 않았는지 확인해야 합니다. 셋째, 어학 성적을 보완하는 데 집중하면서 직무 경험이나 프로젝트 성과를 보여주는 내용이 상대적으로 약해지지는 않았는지도 점검할 필요가 있습니다. 어학 점수는 지원 자격이나 우대 조건을 충족하는 데 도움이 되지만, 이미 기준을 만족했다면 점수 상승만으로 서류 경쟁력이 크게 높아지지 않을 수도 있습니다. 특히 이번에는 인적성 준비에 집중했다고 하셨는데, 인적성 공부 자체가 서류 탈락의 원인은 아닙니다. 다만 그 기간에 자기소개서와 직무 역량을 점검하는 작업이 부족했다면 다음 지원에서 보완할 부분이 남아 있을 수 있습니다. 그렇다고 지금 당장 모든 스펙을 새로 쌓거나 자기소개서를 전부 갈아엎을 필요는 없습니다. 가장 먼저 상반기에 합격했던 자기소개서와 하반기에 탈락했던 자기소개서를 나란히 비교해 보세요. 지원 직무와 연결되는 경험이 첫 문단부터 명확하게 드러나는지, 본인이 수행한 행동과 결과가 구체적인지, 성과를 뒷받침하는 수치가 있는지, 입사 후 직무와 연결되는지가 핵심입니다. 가능하다면 상반기에 서류 합격했던 기업 중 한 곳의 자기소개서를 기준으로 삼아 다른 기업의 직무 요구사항에 맞게 수정하는 방식으로 접근하는 것도 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​상반기 서류 합격 경험이 있더라도 채용 시장의 상·하반기 분위기와 기업별 채용 인원 변화에 따라 서류 합격률은 크게 변동될 수 있습니다. 어학 성적 보완과 인적성 공부를 진행하신 노력이 문제라기보다, 하반기에 지원자들의 전반적인 스펙이 상향 평준화되면서 상대적인 평가 기준이 높아졌을 가능성이 큽니다. ​또한 기업마다 채용하려는 직무의 세부 요구사항이나 서류 검토 기준이 상반기와 달라졌을 수도 있습니다. 상반기 서류를 통과했던 자기소개서라도 하반기 지원 기업의 최근 사업 방향에 맞추어 내용이 수정되지 않았다면 좋은 결과를 얻기 어려울 수 있습니다. 상반기에 쓰셨던 자소서와 이번 하반기 자소서를 비교하며 직무 적합성과 성과 중심 서술이 제대로 반영되었는지 차분히 점검해보시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  hjkgjhjg한화에어로스페이스

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  안녕하세요 답변 드리겠습니다. 서류 합격의 경우에는 운의 요소가 크게 작용합니다. 상반기 지원한 직무의 TO가 많아서 서류 합격을 했을 수도 있고, 하반기 지원하신 직무들의 TO가 모두 1-2명이었을 수도 있습니다. 그건 그 누구도 모릅니다. 우수한 기업들의 서류합격을 하신거면 스펙 등에 문제는 없다고 생각합니다. 따라서 시행횟수(지원횟수)를 더욱 늘리는 것을 추천드립니다. 시행횟수를 늘리다 보면 운의 영향을 덜 받을 수 있다고 생각합니다. 최종적으로 원하시는 기업이 아니더라도 서류를 쓰고, 인적성도 봐보고, 면접도 봐보면 취준에 대한피지컬이 확실히 늘더라고요. 화이팅입니다! 감사합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 상반기 서합률을 본다면 어느정도 이상의 경쟁력을 갖춘 인력으로 보여집니다. 말 그대로 어느정도 이상의 경쟁력을 갖춘 인력이라는 것 뿐이지. 저번에는 합격했다고 해서 이번에 합격률이 높다고는 할 수 없습니다. 가장 큰 이유는 3가지로 동일한 기업이라도 원하는 인재상은 달라질 수 있다는 것과 채용 to도 달라지고, 지원자들도 다르기 때문에 실경쟁자 대비 내 스펙의 경쟁력 또한 달라질 수 있습니다. 바로 잡을 필요는 없고, 선택을 하셔야겠죠. 좀더 내가 원하는 대기업 위주로 지원을 할지. 지원 범위를 더 넓혀서 단계적 상승을 노릴지를요.

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• w

  wltn021204타이코에이엠피

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  이번 하반기가 합격률이 다들 낮은거 같습니다.. 조금 낮은 기업들도 넣어보시길 추천드립니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  서류 합격률 하락 원인과 대응 ● 채택 부탁드립니다 ● 상반기 서류 합격 경험이 있었다면 반년 사이에 경쟁력이 갑자기 사라졌다고 보기는 어렵습니다. 채용 시기마다 지원자 구성과 직무별 인원, 회사의 평가 기준이 달라져 서류 결과는 크게 변할 수 있습니다. 오히려 인적성 준비에 집중하면서 하반기 자기소개서와 직무 경험 정리가 상대적으로 약해졌는지 점검해보세요. 상반기 합격 자소서와 하반기 탈락 자소서를 비교해 지원동기와 직무 연관성, 경험의 구체성 차이를 확인하는 것이 좋습니다. 지금은 자격증을 더 추가하기보다 지원 직무를 좁히고 서류 완성도를 다시 높이면서 인적성 공부도 유지하는 방향이 가장 현실적입니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  상반기에 가벼운 마음으로 지원했던 대기업 세 곳에서 모두 서류에 합격하셨던 경험은 작성자님의 자소서 기본 역량이 충분히 경쟁력 있음을 보여주는 대목입니다. 하지만 하반기 채용 시장은 상반기와 비교해 채용 규모나 기조가 달라졌을 가능성이 큽니다. 기업들은 매번 선발하려는 직무의 세부 요건이나 현업의 필요 역량을 미세하게 조정하기 때문에, 예전에 통했던 자소서라 하더라도 이번 시즌의 채용 공고나 직무 기술서의 변화와 정확히 맞지 않았을 수 있습니다. 또한 상반기에는 대기업 위주로 소수만 지원하셨지만, 하반기에는 지원 기업의 풀이나 전략에 변화가 생기면서 경쟁 강도가 달라졌을 가능성도 배제할 수 없습니다. 어학 성적을 보완하고 인적성 준비에 매진하느라 자소서 작성 시 직무 경험을 풀어내는 방식이나 최근 트렌드를 놓쳤을 수도 있습니다. 반년을 허탈하게 보냈다고 자책하기보다는, 상반기에 서류 합격을 이끌어냈던 자소서를 바탕으로 최근 바뀐 직무 기술서와 비교하며 어느 부분이 아쉬웠을지 객관적으로 점검해 보는 것이 좋습니다. 아직 하반기 채용이 전부 끝난 것은 아니므로 마음을 다잡고 남은 공고에 집중하시기 바랍니다.

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